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                企业内训

                IN-HOUSE TRAINING

                企业培训

                首页>企业培训
                课程概述

                在当今快速变化的商业环境■中, 现有的市场秩序不断面临着新的冲击, 企业因此面临ζ如何转型、突破与成长的瓶颈, 管理者也同样面临这自身的发展, 内外部环境的变迁等一系列挑战。

                管理者♂将通过这门课程学习变革的基础理论、分析案例, 应用系统方法和管理工具。进而建立引领变革的系统思维模式, 成为富有变革精神的管理者。通过课后的实践, 提升企业的竞争优势, 为企』业带来成长的新机会。在激烈的市场竞争中脱颖而出, 真正→实现可持续发展。


                | 课程收益

                洞悉变化的本质, 理解引领变革的↙意义

                识别变革中的机会与风★险, 提升引领变革的信心

                掌握设计变革方案的方法, 化变革的∑阻力为动力

                研讨引领本企业变革的计划,学以致用, 知行合一


                | 授课形式

                采用启发式「的教学方法,辅助以案例影片、文字案例及互动々讨论

                | 课程对象

                各类组织的负责人、公司高㊣ 层管理者、部门经理、项目经理、主管等

                | 标准课时

                2天(14个小时)

                | 课程安排

                课程单元

                重点内容

                学习目标

                案例研究&访谈录像

                单元 1

                思想和概念

                为什么变化如此重要?

                是引领变革还是适应变化?

                面●对变化的四种选择

                为什么组织要变革?

                认识╲我们所处的巨变时代

                解引发变革的原因

                学习组织能够改变什么

                视频: "遇见未来"

                lBM 公司

                单元 2

                变革努力

                为什么会失败

                导∞致变革努力失败的八种错误以及如何 避免的方法

                从过去变革失败的教训中总结学习有效变革的方法

                康宁公司

                视频: why, what, how

                 

                单元 3

                诊断变革的☉努力

                " 变革公式"

                制定变革计划的八个要素

                够对一项变革计划◆进行

                "场" 分析

                制定出切实可行的变革计划

                莱斯勒公司

                摩托罗拉公司

                单元 4

                对变革※的抵制

                变革失败的7个阶段

                个认识误区

                变革阻力的 4 个来源

                导致变革▓阻力增加的因素

                降低变革阻力的因素

                识别变革卐阻力的形成因素

                什么因素能够增加或减少阻力

                联邦快递公司

                苹果公司和微软公司

                课堂实践: 学员案例讨论Ψ

                 元 5 计划与领导变革

                分析和计划变革的 9 个步骤

                变革的任务与变革工具

                识别变革中的机会与风险

                收集数据与制定行动计划

                "计划的放弃△" 的原

                变革中的组织价值观

                学会如何将精力与资源集中于新的机

                变革中如何将机〖会与人员资源◥联系起来

                变革中如何保留员工对 组织的信任, 进而转ζ 变对变革的态度

                课堂实践: 学员变革计【划制定讨论与提高

                课程总结

                回顾课程要点

                学以致用, 知行合一

                彼得·德鲁克博士与彼得·圣吉的对话